Выделенная команда
Нанять разработчиков в штат дорого и долго. Мы предоставляем готовую команду: senior, middle, juniors. Работают под вашим управлением.
Полностью интегрирована в ваше процессы: как штатные сотрудники
Гибкость: масштабируйте команду вверх или вниз по мере надобности
Экономия 40%: дешевле, чем нанимать в штат
Нет risk: можете остановить в любой момент
Какие задачи бизнеса решает
Дорого нанимать разработчиков в штат
Senior разработчик стоит 300-400k в месяц, плюс налоги, плюс льготы. Экономика не работает.
Сложно найти правильных людей
Опубликовали вакансию, получили 1000 заявок, из них 5 подходят. Рекрутинг занимает месяцы.
Высокая текучка, нужно постоянно нанимать
Нанял хорошего разработчика, через год уходит. Опять вся процедура найма.
Сложно масштабировать проект быстро
Нужно +3 разработчика срочно. В штате не можешь нанять за месяц.
Кому подходит
Что именно мы делаем
В рамках направления «Выделенная команда» мы закрываем полный цикл задач.
Подбор и рекрутинг
Находим людей под ваш проект, проводим интервью, убеждаемся в компетентности.
Интеграция в команду
Знакомим с проектом, архитектурой, процессами, обучаем инструментам.
Управление и отчетность
Daily standup, спринты, демо, метрики. Вы видите, что они делают.
Гибкое расширение/сужение
Нужно +1 фронтенд-разработчик? За неделю добавляем. Фаза завершилась? Убираем.
Замена сотрудников
Если разработчик уходит, мы находим замену. Вам не нужно искать.
HR и административное
Зарплата, налоги, договоры, оборудование — мы берём.
Результаты для бизнеса
Конкретные метрики, которых достигают наши клиенты.
Этапы реализации
Этап 1. Обсуждение требований
Узнаём, сколько и каких разработчиков вам нужно, на сколько времени.
Этап 2. Подбор и интервью
Находим кандидатов, проводим интервью, согласуем с вами.
Этап 3. Подписание контрактов
Договоры с разработчиками, с вами. Все на месте.
Этап 4. Интеграция
Команда встречается, изучает проект, начинает работу.
Этап 5. Текущая работа
Спринты, демо, код ревью, мониторинг производительности.
Этап 6. Масштабирование или завершение
Добавляем новых людей или завершаем проект, все smooth offboarding.
Технологии и инструменты
Частые вопросы
Можно ли выбрать конкретных людей?
Да, после интервью вы видите всех кандидатов и выбираете, кто вам нравится.
Что если разработчик не подходит?
Заменяем в течение 1-2 недель. Это наша ответственность, не ваша.
Нужно ли что-то организовывать?
Можно ли менять состав по мере развития?
Конечно, это основное преимущество. Сначала 3 разработчика, потом 5, потом 2.
Кейсы по теме
Примеры успешных проектов в вашей области
AI-система обработки входящих документов для юридической фирмы
Клиент: Топовая юридическая фирма (150+ юристов)
Telegram-бот для автоматизации продаж и поддержки клиентов
Клиент: E-commerce стартап (250к клиентов в Telegram)
Полезные статьи
Советы и инсайты по теме
Как выбрать подрядчика для разработки ПО: чек-лист для бизнеса
Выбор разработчика — критическое решение для бизнеса. В этом гайде разбираем как оценить компетенцию, опыт и финансовую надёжность подрядчика. Узнайте о главных красных флагах и как проверить качество кода перед подписанием контракта.
AI-автоматизация бизнес-процессов: что реально работает в 2025
Много шума вокруг AI автоматизации, но что реально работает и экономит деньги? На основе 20+ проектов анализируем какие процессы рентабельны для автоматизации и какой ROI реально ожидать.